结论：报工伤时真实事故未伪造，但改了年龄，这一行为本身是违规的，且可能影响工伤的认定及后续赔偿。具体是否会被认定为工伤，需结合实际情况及法律规定综合判断。
分析说明：
年龄篡改的违规性：
- 工伤认定及赔偿过程中，提供真实、准确的个人信息是基本要求。篡改年龄属于提供虚假信息，违反了诚实信用原则，也违反了相关法律法规对于工伤认定材料真实性的要求。
对工伤认定的影响：
- 工伤认定机构在审核工伤申请时，会严格审查申请材料的真实性。如果发现年龄等关键信息被篡改，可能会对工伤认定的真实性产生合理怀疑，进而影响工伤的认定结果。
- 即使事故本身是真实的，但年龄篡改可能被视为试图通过不正当手段获取工伤赔偿，这种行为可能损害工伤认定制度的公正性和权威性。
可能的法律后果：
- 如果因年龄篡改导致工伤认定被拒绝或撤销，劳动者将无法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 此外，提供虚假信息还可能面临行政处罚或法律责任，具体取决于相关法律法规的规定以及篡改行为的严重程度。
特殊情况下的考量：
- 如果年龄篡改并未对工伤认定产生实质性影响（例如，篡改后的年龄仍在工伤认定年龄范围内，且不影响工伤事故的性质和责任认定），且劳动者能够提供充分证据证明事故的真实性，那么工伤认定机构可能会综合考虑各种因素，做出更为合理的认定。
- 但这种情况较为特殊，且需要劳动者承担更重的举证责任。
行动建议：
- 立即纠正错误：如果已经提交了包含篡改年龄的工伤申请材料，应立即向工伤认定机构说明情况，并提交真实的年龄证明材料。
- 积极配合调查：在工伤认定过程中，应积极配合工伤认定机构的调查工作，提供真实、准确的证据材料，以证明事故的真实性和自己的合法权益。
- 咨询专业律师：如果对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，建议咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
后续思考依据：
- 工伤认定及赔偿制度旨在保障劳动者的合法权益，但同时也要求劳动者遵守诚实信用原则，提供真实、准确的个人信息和证据材料。
- 年龄篡改行为不仅可能影响工伤的认定结果，还可能损害工伤认定制度的公正性和权威性，因此应坚决避免。
- 在处理工伤认定及赔偿问题时，应充分考虑各种因素，包括事故的真实性、劳动者的年龄、工伤认定机构的审核标准等，以做出更为合理、公正的认定。