是否算严重违反公司制度，需具体分析公司规定与实际情况。

首先，我们要明确一点，公司制度是由公司内部制定并公布的一系列规章制度，用于规范员工的行为。对于“经理隐瞒与下属夫妻关系”这一行为，是否构成严重违反公司制度，主要取决于公司制度中是否有明确规定此类行为属于严重违纪。

1. 如果公司制度中有明确规定：

   • 若公司明确禁止员工之间存在特定关系（如夫妻关系）而未申报，或规定此类关系必须向公司报备，那么经理隐瞒与下属的夫妻关系，就可能构成对公司制度的严重违反。
   • 在这种情况下，公司可能会依据制度规定，对经理采取相应的纪律处分措施，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。

2. 如果公司制度中没有明确规定：

   • 若公司制度中并未对员工之间的夫妻关系或类似关系作出明确规定，那么经理隐瞒与下属的夫妻关系，在制度层面上可能并不构成严重违反。
   • 但即便如此，这种行为仍可能引发公司内部的管理问题、团队氛围问题以及潜在的道德风险。公司可能会从维护企业文化、保护员工权益等角度出发，对经理进行内部调查或处理。

此外，还需要考虑的是，经理隐瞒与下属的夫妻关系是否对公司业务造成了实际影响或潜在风险。如果这种行为导致了公司利益受损、员工士气低落或其他不良后果，那么无论公司制度是否有明确规定，这种行为都可能被视为严重违反公司制度。

综上所述，经理隐瞒与下属夫妻关系是否算严重违反公司制度，需要具体分析公司规定与实际情况。如果对此有疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。