领导隐瞒下属违法行为，可能涉及违反多项规定，具体取决于违法行为的性质、领导的职责以及相关法律法规的具体要求。以下从几个常见角度进行分析：
违反公司规章制度：
- 大多数公司都有明确的规章制度，要求员工（包括领导）遵守法律法规，并禁止任何违法或违规行为。如果领导隐瞒下属的违法行为，这很可能违反了公司的内部规章制度，特别是那些关于员工行为准则、合规管理或报告义务的规定。
- 后果：公司可能根据内部规定对领导进行纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。
违反劳动法相关规定（若违法行为与劳动权益相关）：
- 如果下属的违法行为涉及劳动权益的侵犯，如拖欠工资、非法解雇等，而领导隐瞒不报，领导可能因未履行其作为管理者的监督职责而间接承担责任。
- 后果：在极端情况下，如果领导的隐瞒行为被认定为对劳动权益侵犯的共谋或纵容，领导可能面临法律责任，包括赔偿损失或承担行政责任等。但这种情况较为罕见，通常需要具体证据支持。
违反刑法相关规定（若违法行为构成犯罪）：
- 如果下属的违法行为构成犯罪，如贪污、受贿、盗窃等，而领导明知却隐瞒不报，领导可能构成包庇罪或帮助毁灭、伪造证据罪等。
- 具体罪名与后果：
- 包庇罪：根据《中华人民共和国刑法》第三百一十条，明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
- 帮助毁灭、伪造证据罪：根据《中华人民共和国刑法》第三百零七条第二款，帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
违反行政法规或行业规范：
- 在某些特定行业或领域，如金融、医疗等，领导隐瞒下属的违法行为还可能违反相关的行政法规或行业规范。
- 后果：可能面临行政处罚，如罚款、吊销执照或行业禁入等。
建议：
- 对于领导而言，一旦发现下属有违法行为，应立即按照公司规章制度和法律法规的要求进行报告和处理，以避免潜在的法律风险。
- 对于员工而言，如果发现领导有隐瞒下属违法行为的嫌疑，可以向公司高层或相关部门进行举报，以维护公司的合法权益和自身的职业安全。
总结：领导隐瞒下属违法行为可能涉及违反公司规章制度、劳动法、刑法以及行政法规或行业规范等多方面的规定。具体后果取决于违法行为的性质、领导的职责以及相关法律法规的具体要求。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。