单位领导违反用人规定，可能违反的法律主要是《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定。具体来说：

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
   • 第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
   • 以及该法中关于工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生、社会保险和福利等章节的规定，若单位领导违反这些规定，均属于违反用人规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
   • 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 以及该法中关于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及用人单位的义务等章节的规定，若单位领导违反这些规定，同样属于违反用人规定。

例如，如果单位领导未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，或者违反法律规定解除劳动合同，就属于违反用人规定的行为，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，单位领导违反用人规定可能涉及多个具体的法律条款，具体违反哪条法律，需要根据单位领导的具体行为来判断。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。