单位领导欺压员工，可能违反了多项规定，具体取决于欺压行为的性质和程度。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 违反劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。单位领导如果通过欺压手段剥夺或限制员工的这些权利，如无故克扣工资、强迫加班、不提供必要的劳动保护等，均构成违法行为。

2. 违反劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果单位领导在劳动合同履行过程中，通过欺压手段违反合同约定，如擅自变更工作内容、降低工资待遇、不提供合同约定的福利等，员工有权要求用人单位承担违约责任，并可能因此解除劳动合同。

3. 构成职场欺凌或骚扰：

   • 职场欺凌或骚扰是指在工作场所中，一方通过言语、行为等方式对另一方进行持续的、恶意的攻击或骚扰，导致对方身心受到伤害的行为。如果单位领导的欺压行为符合职场欺凌或骚扰的特征，如恶意贬低、侮辱、威胁、孤立员工等，这不仅违反了道德规范，还可能构成违法行为，员工有权向相关部门投诉并寻求法律保护。

4. 可能触犯刑法（在极端情况下）：

   • 在极端情况下，如果单位领导的欺压行为升级为暴力行为或构成其他犯罪行为，如故意伤害、侮辱罪等，那么该行为将触犯刑法，单位领导将面临刑事责任的追究。

法律建议：

• 如果员工遭遇单位领导的欺压行为，首先应保持冷静，尽量收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等，以证明欺压行为的存在。
• 员工可以尝试与单位领导进行沟通，表达自己的不满和诉求，寻求和解或调整工作环境。
• 如果沟通无果，员工可以向用人单位的人力资源部门或工会反映情况，寻求内部调解或帮助。
• 在必要时，员工还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位领导的欺压行为被证实，用人单位可能会面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。
• 单位领导个人也可能因违法行为而受到纪律处分、民事赔偿甚至刑事责任的追究。

总之，单位领导欺压员工是一种不道德且可能违法的行为。员工在遭遇此类情况时，应勇敢站出来维护自己的权益，并及时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。