老板私底下查员工配偶和父母的信息，这一行为是否违法，需分情况讨论：
如果老板是通过合法途径获取信息：
- 例如，员工在入职时填写的紧急联系人信息中包含了配偶和父母的相关信息，且这些信息是员工自愿提供的，那么老板在合理范围内使用这些信息（如为了联系员工处理紧急事务）通常不构成违法。但即便如此，老板也应严格保密这些信息，不得随意泄露或用于其他非法目的。
如果老板是通过非法途径获取信息：
- 侵犯公民个人信息罪：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法获取、出售或者提供公民个人信息，情节严重的，可能构成侵犯公民个人信息罪。如果老板通过非法手段（如黑客攻击、窃取、购买等）获取员工配偶和父母的信息，且这些信息属于公民个人信息范畴，那么老板的行为就可能触犯法律。
- 侵犯隐私权：从民事法律的角度来看，老板私底下查员工配偶和父母的信息，还可能侵犯员工的隐私权。隐私权是公民的基本权利之一，受到法律的保护。如果老板未经员工同意，擅自获取并使用其配偶和父母的信息，员工有权要求老板停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
法律建议：
- 对于员工：如果发现老板私底下查自己的配偶和父母信息，且怀疑是通过非法手段获取的，应及时与老板沟通，要求其停止侵害并说明信息来源。如果老板拒绝配合或继续侵害，员工可以向相关部门（如劳动监察部门、公安机关等）投诉或报案，以维护自己的合法权益。
- 对于老板：应尊重员工的隐私权，避免通过非法手段获取员工及其家属的信息。如果需要获取相关信息，应事先征得员工的同意，并明确告知信息的用途和保密措施。同时，老板还应加强内部管理，确保员工信息的安全和保密。
可能后果：
- 如果老板的行为构成侵犯公民个人信息罪，将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
- 如果老板的行为侵犯了员工的隐私权，员工有权要求老板承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉和赔偿损失等。
总之，老板私底下查员工配偶和父母的信息是否违法，取决于信息的获取途径和使用方式。如果老板通过合法途径获取并合理使用这些信息，通常不构成违法；但如果通过非法手段获取或滥用这些信息，就可能触犯法律并承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。