公司查配偶名下企业是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
公司无合法依据查询配偶名下企业信息
- 在这种情况下，公司若擅自查询配偶名下的企业信息，很可能构成对他人隐私权的侵犯。隐私权是公民的重要权利，受到法律的保护。任何组织或个人都不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，也不得非法买卖、提供或公开他人个人信息。因此，如果公司没有合法的理由和程序，擅自查询配偶名下的企业信息，将可能面临法律责任，包括但不限于民事赔偿和行政处罚。
公司基于合法目的和程序进行查询
- 如果公司是基于合法的目的（如核实员工背景、防止利益冲突等），并且遵循了合法的程序（如获得员工或其配偶的明确授权、通过合法途径查询等），那么这种查询行为可能是合法的。但需要注意的是，即使公司有合法的目的和程序，也必须确保查询的范围和方式符合法律法规的规定，不得侵犯他人的合法权益。
- 具体来说，如果公司想要查询员工配偶名下的企业信息，应当首先获得员工或其配偶的明确授权，并确保查询的方式和范围符合相关法律法规的规定。例如，公司可以通过合法的途径（如向相关部门申请查询）来获取这些信息，而不是擅自通过非法手段进行查询。
特殊情况下的查询
- 在某些特殊情况下，如涉及刑事案件调查、国家安全等，相关部门可能依法对个人或企业的信息进行查询。但这种情况下的查询必须严格遵循法律法规的规定，并确保查询的合法性和正当性。对于公司而言，除非有明确的法律依据和授权，否则不得擅自进行此类查询。
法律建议：
- 对于公司而言，应当严格遵守法律法规的规定，不得擅自查询员工或其配偶名下的企业信息。如果需要查询相关信息，应当获得明确的授权，并遵循合法的程序进行。
- 对于员工而言，如果公司擅自查询其配偶名下的企业信息，员工有权要求公司停止侵权行为，并可以依法维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司擅自查询配偶名下的企业信息并构成侵权，将可能面临民事赔偿和行政处罚等法律后果。同时，这种行为也可能对公司的声誉和形象造成负面影响。
总之，公司查配偶名下企业是否违法取决于查询的目的、程序和合法性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。