配偶在关联企业领工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
合法情况：
- 如果配偶在关联企业领工资是基于真实的劳动关系，即配偶确实在该关联企业工作，提供了相应的劳动，并且该企业按照法律规定和劳动合同约定支付了工资，那么这种情况是合法的。例如，配偶在A公司工作，同时A公司有一个关联企业B公司，配偶因工作需要被借调到B公司工作，B公司根据其提供的劳动支付工资，这是完全合法的。
违法情况：
- 虚假劳动关系：如果配偶并没有在关联企业实际工作，或者关联企业并没有与配偶建立真实的劳动关系，而是为了规避税收、社保等法律义务，或者为了其他非法目的，通过虚构劳动关系来支付工资，那么这种情况就是违法的。这种行为可能构成虚开发票、逃税、骗取社保等违法行为，一旦被发现，将面临法律制裁。
- 利益输送与腐败：在特定情境下，如果配偶在关联企业领工资被用作利益输送或腐败的手段，比如通过关联交易将公司利润转移至配偶名下，以规避公司股东的监管或税务部门的审查，这种行为也是违法的，可能构成职务侵占、贪污等犯罪。
法律建议：
- 对于企业而言，应当严格遵守劳动法律法规，确保与员工建立的劳动关系真实、合法，避免通过虚构劳动关系来规避法律义务或进行非法活动。
- 对于个人而言，如果配偶在关联企业领工资，应当确保这种行为是基于真实的劳动关系，并且符合相关法律法规的规定。如果存在任何疑问或不确定的情况，建议咨询专业律师或相关税务、社保部门，以确保行为的合法性。
可能后果：
- 如果配偶在关联企业领工资的行为被认定为违法，那么相关企业和个人可能面临法律制裁，包括罚款、补缴税款和社保费用、承担刑事责任等。同时，这种行为还可能对企业的声誉和信誉造成严重影响，进而影响企业的正常运营和发展。
总之，配偶在关联企业领工资是否违法，取决于具体的情况和行为的性质。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。