结论：在另一个单位当法人并领取工资，并不必然违法，但需满足特定条件且不能违反法律法规及公司规章制度。

分析：

1. 合法性前提：

   • 真实的劳资关系：若您与另一家单位存在真实的劳动关系，即您确实为该单位提供了劳动服务，并按照合同约定完成了工作内容，那么从该单位领取工资是合法的。
   • 合规纳税：无论您从多少家单位领取工资，都需要按照个人所得税的相关规定，对全部收入进行统筹计算，并依法履行纳税义务。这是每个公民应尽的法律责任。

2. 可能违法的情形：

   • 避税意图：如果您在多个单位领取工资，但故意隐瞒或低报收入，以规避税收，那么这种行为就可能构成违法。税务机关有权对您的收入进行核查，并追缴应纳税款及滞纳金。
   • 违反竞业限制：如果您与原单位签订了竞业限制协议，在限制期内到另一家单位担任法人并领取工资，且该单位与原单位存在竞争关系，那么这种行为就可能违反竞业限制协议，需要承担相应的法律责任。
   • 违反公司规章制度：即使您与另一家单位存在合法的劳动关系，但如果您的行为违反了原单位或新单位的规章制度，如未经批准在外兼职等，那么您也可能面临公司内部的纪律处分。

3. 实际操作建议：

   • 了解法律法规：在决定到另一家单位担任法人并领取工资前，务必了解相关的法律法规，确保自己的行为合法合规。
   • 咨询专业人士：如果您对法律法规不太了解，或者对自己的行为是否合法存在疑虑，可以咨询专业的法律人士或税务人士，以获取更准确的法律意见。
   • 遵守公司规章制度：在决定到另一家单位工作前，务必了解并遵守原单位和新单位的规章制度，避免因违反规定而面临不必要的麻烦。

总结与建议： 在另一个单位当法人并领取工资，并不必然违法，但您需要确保自己的行为符合法律法规和公司规章制度的要求。如果您对自己的行为是否合法存在疑虑，或者需要更具体的法律意见，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。