结论：法人在本合作社领工资是否违法不能一概而论，需分情况讨论。

1. 若法人同时是合作社员工且履行了相应工作职责
   根据《公司法》及《农民专业合作社法》相关规定，法人（法定代表人）若同时担任合作社的管理或执行职务（如理事长、经理等），且实际履行了与该职务对应的工作职责，则领取工资是合法的。
   关键点：需存在真实的劳动关系，工资标准需符合合作社章程或内部规定，且不得超过合理范围（如避免以工资形式变相分配利润）。

2. 若法人未履行员工职责，仅以工资形式套取资金
   若法人未实际参与合作社经营或管理，却通过虚构劳动关系领取工资，可能涉嫌以下违法情形：

   • 抽逃出资：若工资发放导致合作社资金异常减少，可能被认定为变相抽逃出资；
     
   • 职务侵占：若法人利用职务便利，将合作社财产非法占为己有；
     
   • 税务违法：若工资发放未依法申报个税或虚开发票，可能涉及偷逃税款。
     后果：可能面临行政处罚（如罚款、没收违法所得）或刑事责任（如职务侵占罪）。

3. 合作社章程或内部规定有特殊约定
   若合作社章程明确规定法人不得领取工资，或对工资发放有特殊限制（如需经成员大会决议），则违反章程约定领取工资可能构成违约，但不一定直接违法。此时需通过内部程序解决争议。

建议：

• 合作社应完善内部治理结构，明确法人职责与薪酬标准，避免利益冲突；
  
• 工资发放需留存考勤记录、工作成果等证据，证明劳动关系真实性；
  
• 定期审计财务，确保工资支出合理合规。
  

如有具体案例或合同条款需进一步分析，可直接向我咨询。