让员工提供配偶、子女、子女配偶的办企业信息可能违法。下面我从法律角度为您详细分析：

1. 侵犯隐私权：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全。员工的配偶、子女、子女配偶的办企业信息属于个人隐私范畴，未经本人同意，擅自收集这些信息可能构成对隐私权的侵犯。

2. 违反劳动法：

   • 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当尊重劳动者的个人权利，不得非法限制或剥夺。要求员工提供家庭成员的办企业信息，可能被视为对劳动者个人权利的过度干涉，尤其是当这种信息的提供并非出于工作必需或合法合规要求时。

3. 可能构成不正当竞争：

   • 如果用人单位获取这些信息后，用于不正当的商业竞争，如通过了解员工家庭成员的企业信息来窃取商业秘密或进行不正当竞争行为，还可能触犯《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定。

4. 合规建议：

   • 用人单位应尊重员工的隐私权和个人权利，避免要求员工提供与其工作无直接关联的个人信息。
   • 如确因工作需要收集员工家庭成员的某些信息，应事先征得员工及其家庭成员的明确同意，并确保信息的安全和合规使用。
   • 建议用人单位建立完善的隐私保护政策和数据安全管理制度，确保所有收集、处理、存储的个人信息均符合法律法规的要求。

综上所述，让员工提供配偶、子女、子女配偶的办企业信息可能涉及侵犯隐私权、违反劳动法以及可能构成不正当竞争等法律风险。因此，建议用人单位在收集员工个人信息时务必谨慎，并严格遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。