俩员工在单位隐瞒夫妻关系，一般情况下并不违法，但可能涉及违反公司规章制度或劳动合同约定的情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
隐私权保护：
- 婚姻状况属于个人隐私的一部分，我国法律充分保障公民的隐私权。除非涉及特定的法定情形，用人单位无权过度干涉员工的私人生活细节。因此，从法律角度来看，员工没有义务必须向用人单位如实汇报自己的婚姻状况，隐瞒夫妻关系并不直接构成违法。
劳动合同与规章制度：
- 若劳动合同和用人单位的规章制度中未明确将如实汇报婚姻状况规定为员工的义务，或未将隐瞒婚姻状况列为违纪行为并明确处罚，员工隐瞒此信息不构成违纪或违法。
- 然而，如果劳动合同或规章制度中有相关规定，且这些规定合理、合法，并与工作直接相关（例如，某些特殊岗位可能因婚姻状况影响工作稳定性或决策），员工故意隐瞒则可能构成违约或违纪，需承担相应责任。但这种情况较为特殊，且需具体分析。
二、公司规章制度与劳动合同约定
公司规章制度：
- 不同公司有不同的规章制度，有些公司可能出于管理需要，要求员工报告婚姻状况。如果员工故意隐瞒，且公司规章制度中明确将此行为列为违纪，并规定了相应的处罚措施，员工可能因此受到纪律处分。但这种处分必须基于合理、合法的规章制度，且不得违反法律法规的强制性规定。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工应如实告知个人信息，包括婚姻状况，那么员工隐瞒婚姻状况就可能构成违约。此时，公司有权根据劳动合同的约定，要求员工承担相应的违约责任，如赔偿损失、解除劳动合同等。但同样，这种约定必须合法、合理，且不得侵犯员工的隐私权。
三、特殊情况下的法律后果
欺诈行为：
- 如果员工在入职时故意隐瞒婚姻状况，且该信息是公司录用条件之一，员工的行为可能构成欺诈。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，该劳动合同无效或部分无效。此时，公司有权解除劳动合同，并可能要求员工承担因此造成的损失。
影响工作决策或稳定性：
- 在某些特殊岗位或工作场景下，婚姻状况可能影响员工的忠诚度或工作决策。如果员工故意隐瞒婚姻状况，且因此给公司造成损失或不良影响，公司可能会依据内部规定或相关法律追究员工的责任。但这种情况需要具体分析，且公司必须证明隐瞒行为与损失或不良影响之间存在直接因果关系。
四、建议与总结
建议：
- 对于员工而言，虽然隐瞒婚姻状况一般不违法，但为了避免不必要的法律纠纷和职业发展障碍，建议如实告知公司相关信息。如果担心隐私泄露或公司滥用信息，可以在告知时与公司沟通并明确信息的用途和保护措施。
- 对于公司而言，在制定规章制度或劳动合同约定时，应充分考虑员工的隐私权保护，避免过度干涉员工的私人生活。同时，对于需要员工报告婚姻状况的特殊岗位或工作场景，应明确说明原因和目的，并确保相关规定的合理性和合法性。
总结：
- 俩员工在单位隐瞒夫妻关系，一般情况下并不违法。但具体是否构成违纪或违约，需根据公司的规章制度、劳动合同约定以及实际情况进行具体分析。如果因此产生法律纠纷或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。
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