管理人员私下办公司是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若管理人员私下办的公司与现任职公司业务无竞争关系，且未利用现任职公司的资源或信息：

   • 在这种情况下，管理人员私下办公司的行为通常不违反法律法规，也不构成对现任职公司的违约或侵权。因为该行为并未损害现任职公司的利益，也没有违反公司规章制度或劳动合同中的竞业禁止条款（如果存在的话）。

2. 若管理人员私下办的公司与现任职公司存在业务竞争关系，或者利用了现任职公司的资源或信息：

   • 违反竞业禁止义务：如果管理人员与现任职公司签订了竞业禁止协议，且私下办公司的行为违反了该协议中的约定，那么管理人员就构成了违约。现任职公司有权要求管理人员承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
   • 侵犯商业秘密：如果管理人员在私下办公司的过程中，利用了现任职公司的商业秘密（如客户名单、技术秘密、经营策略等），那么该行为就可能构成侵犯商业秘密。现任职公司有权向法院提起诉讼，要求管理人员停止侵权行为、赔偿损失等。
   • 违反忠诚义务：作为公司管理人员，对现任职公司负有忠诚义务。如果私下办公司的行为损害了现任职公司的利益，或者违反了公司规章制度中的相关规定，那么管理人员就可能构成违反忠诚义务。现任职公司有权根据内部规定对管理人员进行处罚，甚至解除其职务。

法律建议：

• 对于管理人员而言，在私下办公司前，应仔细审查与现任职公司签订的劳动合同、竞业禁止协议等文件，确保自己的行为不违反相关规定。同时，应避免利用现任职公司的资源或信息来创办新公司，以免引发法律纠纷。
• 对于现任职公司而言，应建立健全的规章制度和竞业禁止机制，明确管理人员的职责和义务。一旦发现管理人员有私下办公司且可能损害公司利益的行为，应及时采取措施进行制止，并依法追究其法律责任。

可能后果：

• 如果管理人员的行为被认定为违法或违约，他们可能需要承担民事责任（如赔偿损失、支付违约金等）、行政责任（如罚款、吊销营业执照等）甚至刑事责任（如侵犯商业秘密罪等）。
• 对于现任职公司而言，如果未能及时发现并制止管理人员的违法行为，可能会导致公司利益受损、商业秘密泄露等严重后果。

总之，管理人员私下办公司是否合法取决于多种因素，包括是否违反竞业禁止义务、是否侵犯商业秘密、是否违反忠诚义务等。因此，在做出相关决策前，建议管理人员咨询专业律师的意见，以确保自己的行为合法合规。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。