结论：高管使用公司员工干私活赚外快的行为，是否违法需分情况讨论，主要取决于该行为是否违反公司规章制度、是否损害公司利益以及是否违反相关法律法规。

1. 违反公司规章制度的情况

• 分析：大多数公司都会在其规章制度中明确规定员工不得利用公司资源或工作时间从事与工作无关的活动，包括为高管个人或第三方赚取外快。如果高管指示员工在工作时间或使用公司资源干私活，这很可能违反了公司的规章制度。
• 法律后果：根据公司的规章制度，高管和员工可能面临纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。此外，如果因此给公司造成损失，高管和员工还可能需要承担赔偿责任。

2. 损害公司利益的情况

• 分析：如果高管使用员工干私活的行为导致公司资源被滥用、工作效率下降或公司声誉受损，那么这种行为就可能构成对公司利益的损害。例如，员工在工作时间为高管个人事务忙碌，导致本职工作无法按时完成，影响了公司的正常运营。
• 法律后果：在这种情况下，高管和员工不仅可能面临公司内部的纪律处分，还可能因违反《公司法》或《劳动合同法》等相关法律法规而承担法律责任。特别是如果高管利用职权之便，强迫或诱导员工为其个人利益服务，还可能构成滥用职权或职务侵占等犯罪行为。

3. 违反相关法律法规的情况

• 分析：除了违反公司规章制度和损害公司利益外，高管使用员工干私活的行为还可能违反相关法律法规。例如，如果这种行为涉及偷税漏税、非法经营或侵犯他人知识产权等违法行为，那么高管和员工就可能面临刑事处罚或民事赔偿等法律责任。
• 法律后果：根据违法行为的性质和严重程度，高管和员工可能面临罚款、没收违法所得、拘役、有期徒刑等刑事处罚，以及赔偿损失、消除影响等民事责任。

建议：

• 对于高管而言，应严格遵守公司规章制度和法律法规，不得利用职权之便指示员工为其个人利益服务。如果确实需要员工协助处理个人事务，应事先征得公司同意，并确保不影响员工的本职工作和公司利益。
• 对于员工而言，应明确自己的工作职责和界限，不得擅自利用公司资源或工作时间为高管个人事务忙碌。如果遇到高管的不合理要求，应及时向公司相关部门或领导反映情况，维护自己的合法权益。

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