公司职员接私活是否违法，并非一概而论，而是取决于多种因素的综合考量。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的合法性
业余时间接私活：
- 如果员工在业余时间，凭借自身技能从事与所在单位业务不相关的私活，且未影响正常工作任务的完成，也未侵害单位的商业秘密等权益，通常不构成违法。例如，一名程序员在周末利用个人技能设计网页，若与公司业务无冲突，则此行为被允许。
不违反法律禁止性规定：
- 私活内容本身不违反法律法规的禁止性规定，如不涉及非法经营、侵犯知识产权等，且未对本职工作造成严重影响，通常也不构成违法。
二、可能涉及违法或违约的情况
违反竞业限制约定：
- 若员工与单位签订了竞业限制协议，在约定的期限和范围内从事与本单位有竞争关系的业务，将构成违约，需承担相应责任。例如，销售主管离职后在竞业限制期内到竞争对手公司兼职，即属此类情况。即使未离职，若在职期间从事与本单位有竞争关系的私活，也可能构成违约。
侵犯单位商业秘密等权益：
- 员工在接私活过程中使用单位的商业秘密、技术秘密或利用职务便利获取的客户资源等，将构成对单位权益的侵犯，属于违法行为。例如，工程师将企业未公开的设计图纸用于私活项目，即涉嫌侵犯商业秘密。
影响本职工作导致违反劳动合同：
- 若员工接私活严重影响本职工作的完成，或违反了单位明确的规章制度，即使未侵犯商业秘密等，也可能构成违约。单位有权依据劳动合同和规章制度进行警告、降薪甚至解除劳动合同等处理。例如，工人因频繁处理私活订单导致生产任务无法完成，即属此类违约情况。
与其他单位建立劳动关系：
- 员工在未经本单位同意的情况下，与其他单位建立劳动关系并接私活，可能违反劳动法中关于劳动者应忠诚履行劳动义务的规定。
利用公司资源接私活：
- 员工利用公司的设备、信息等资源接私活，即使私活内容与公司业务无关，也可能因损害公司利益而面临法律纠纷。
职务侵占罪：
- 若员工接私活的行为给公司带来较大损失，且数额超过一定标准，可能构成职务侵占罪，需承担刑事责任。根据刑法规定，职务侵占罪可处三年以下有期徒刑至无期徒刑不等的刑罚，并处罚金。
税务违法：
- 揽私活取得收入后，未按规定进行纳税申报和缴纳税款，属于税务违法行为。可能面临税务机关的追缴税款、加收滞纳金及罚款等处罚；情节严重者，可能构成逃税罪，需承担刑事责任。
三、建议与指导
了解公司规章制度：
- 员工在接私活前，应仔细阅读公司相关规定，确保行为合法合规，避免触犯法律和公司规定。
尊重竞业限制与保密义务：
- 若与公司签订了竞业限制协议或保密义务条款，应严格遵守，避免从事与协议或条款相冲突的行为。
确保不影响本职工作：
- 接私活应确保不影响本职工作的完成，避免因此给公司带来损失或影响个人职业发展。
合法纳税：
- 揽私活取得收入后，应按规定进行纳税申报和缴纳税款，避免税务违法。
综上所述，公司职员接私活是否违法需根据具体情况判断。为避免不必要的法律风险，建议您在接私活前充分了解相关法律法规和公司规定，确保自己的行为合法合规。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。