兼任外单位董事领取津贴是否合法，需分情况讨论：

1. 若未违反竞业限制与忠诚义务：

   • 根据《公司法》及相关规定，董事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务。若您在本单位任职期间，兼任外单位董事的行为未违反与本单位签订的竞业限制协议（如有），且未利用本单位资源或职务便利为外单位谋取利益，同时未损害本单位的合法权益，那么领取津贴的行为通常不违法。
   • 举例：假设您是A公司的财务总监，同时受邀担任B公司（与A公司无竞争关系）的独立董事，且未利用A公司的资源或信息为B公司提供帮助，那么您领取B公司支付的董事津贴是合法的。

2. 若违反竞业限制或忠诚义务：

   • 如果您与本单位签订了竞业限制协议，且兼任外单位董事的行为违反了该协议中的相关条款（如禁止在竞争单位任职或兼职），或者您利用本单位资源或职务便利为外单位谋取利益，损害了本单位的合法权益，那么领取津贴的行为可能构成违法。
   • 法律后果：在此情况下，本单位有权要求您停止兼职行为，并可能追究您的违约责任或赔偿责任。同时，如果您的行为构成犯罪（如职务侵占罪等），还可能面临刑事处罚。
   • 举例：假设您是C公司的技术总监，与C公司签订了竞业限制协议，禁止您在离职后一定期限内到与C公司有竞争关系的单位任职或兼职。但您却在任职期间兼任了D公司（与C公司有竞争关系）的董事并领取津贴，那么您的行为就违反了竞业限制协议，可能面临法律责任。

3. 特殊情况：国有企业或上市公司董事：

   • 对于国有企业或上市公司的董事，其兼职行为可能受到更严格的监管。例如，国有企业董事的兼职需经过相关部门的批准；上市公司董事的兼职需符合证券监管机构的规定，并履行相应的信息披露义务。
   • 建议：如果您是国有企业或上市公司的董事，并计划兼任外单位董事，建议先咨询本单位或相关监管机构，了解具体的兼职规定和审批流程。

法律建议：

• 在决定兼任外单位董事前，务必仔细审查与本单位签订的劳动合同、竞业限制协议等文件，确保自己的兼职行为不违反相关规定。
• 如果可能，建议与本单位进行沟通，说明兼职的意图和情况，以获得本单位的理解和支持。
• 在兼职过程中，应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免利用本单位资源或职务便利为外单位谋取利益。

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