同职位管理津贴不一样，若不存在违反按劳分配原则或歧视性待遇，则是合法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 同工同酬原则

• 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这表明，在相同的工作岗位上，劳动者应当享有相同的工资待遇。然而，同工同酬并不意味着所有同职位的员工在所有方面的收入都必须完全相同。

二. 管理津贴的差异性

• 管理津贴作为工资的一部分，其发放通常基于公司的管理制度、员工的个人表现、工作贡献等多种因素。因此，即使在同一职位上，由于员工之间的个人差异和工作表现的不同，管理津贴也可能存在差异。
• 只要这种差异是基于合理、公正的管理制度和考核标准，且不违反按劳分配原则和同工同酬的核心理念，那么它就是合法的。

三. 合法性判断

• 要判断同职位管理津贴不一样是否合法，关键在于考察这种差异是否基于合理、公正的原因，并且是否违反了相关法律法规。
• 如果差异是出于对员工个人表现、工作贡献的认可，且没有违反任何法律法规，那么这种差异就是合法的。

四. 特殊情况

• 在某些特殊情况下，如劳务派遣等，被派遣劳动者应当享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这时，如果管理津贴存在差异且违反了同工同酬原则，那么这种差异就是不合法的。

综上所述，同职位管理津贴不一样，在不存在违反按劳分配原则或歧视性待遇的情况下，是合法的。这种差异可能基于员工的个人表现、工作贡献等多种因素，并且应当符合公司的管理制度和考核标准。如果您认为自己的管理津贴受到了不公正对待，可以与公司进行沟通或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。