职工董事是否算兼职取酬，需分情况讨论：
若职工董事由公司内部职工兼任，且未从公司外部获取额外报酬：
- 在这种情况下，职工董事通常不被视为兼职取酬。因为职工董事本身就是公司职工的一部分，其担任董事职务是公司内部治理结构的一部分，通常不会因此获得额外的报酬（除非公司章程或相关协议另有规定）。他们的薪酬主要来源于其作为公司职工的工资、奖金等，而非因担任董事职务而获得的额外收入。
若职工董事同时从公司外部获取与董事职务相关的报酬：
- 如果职工董事在担任公司董事的同时，还从公司外部（如其他公司、机构或个人）获取与董事职务相关的报酬，那么这种情况可能构成兼职取酬。然而，是否构成违规或违法，还需根据具体法律法规、公司章程以及相关协议来判断。例如，如果公司章程或相关协议明确禁止董事从外部获取与董事职务相关的报酬，那么职工董事的这种行为就可能违反公司规定或相关法律法规。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《公司法》及相关法律法规，董事是公司治理结构中的重要组成部分，负责公司的决策和监督。董事的薪酬和报酬通常由公司章程或相关协议规定，并需经过股东会或董事会的批准。对于职工董事而言，其薪酬和报酬的确定也需遵循这些原则。
- 建议：对于公司而言，应在公司章程或相关协议中明确规定董事的薪酬和报酬制度，包括职工董事的薪酬和报酬来源、标准以及支付方式等。同时，公司应加强对董事行为的监督和管理，确保董事的行为符合法律法规和公司章程的规定。对于职工董事而言，应严格遵守公司章程和相关协议的规定，不得从外部获取与董事职务相关的报酬（除非公司章程或相关协议另有规定），以免引发法律纠纷或违规风险。
可能法律后果：
- 如果职工董事违反公司章程或相关协议的规定，从外部获取与董事职务相关的报酬，可能会面临公司内部的纪律处分或法律责任。例如，公司可能会要求职工董事退还违规获取的报酬，并可能对其处以罚款或解除职务等处罚。在严重情况下，职工董事还可能面临法律诉讼和刑事责任。
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