员工担任其他公司董事，通常会被视为兼职行为，但具体是否构成兼职还需结合劳动合同、公司规章制度以及实际工作情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工不得在其他公司担任董事或从事其他兼职工作，那么员工担任其他公司董事就违反了这些规定，可以被视为违规兼职。
   • 反之，如果劳动合同或公司规章制度中没有此类限制，或者员工在担任其他公司董事前已经获得了公司的书面同意，那么这种行为可能不被视为违规兼职。

2. 从实际工作情况的角度：

   • 如果员工担任其他公司董事的行为没有影响到其在本职工作中的表现，且没有利用本职工作的资源或信息为其他公司谋取利益，那么这种行为可能只是个人职业发展的选择，不一定构成对本职工作的不忠或违规。
   • 然而，如果员工因为担任其他公司董事而分散了精力，导致本职工作受到影响，或者利用本职工作的资源或信息为其他公司谋取利益，那么这种行为就可能构成对本职工作的不忠或违规，甚至可能涉及法律责任。

3. 从法律后果的角度：

   • 如果员工未经公司同意擅自担任其他公司董事，且该行为违反了劳动合同或公司规章制度，公司有权根据相关规定对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 如果员工的行为还涉及侵犯公司商业秘密、竞业禁止等违法行为，公司还可以依法追究员工的法律责任。

建议：

• 对于员工而言，在担任其他公司董事前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解是否有相关限制或要求，并尽可能获得公司的书面同意。
• 对于公司而言，应完善劳动合同和公司规章制度，明确员工兼职的限制和要求，并加强对员工兼职行为的监督和管理，以维护公司的利益和秩序。

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