您好，关于在职教师是否可以兼职取酬的问题，这需要根据具体情况来判断，不能一概而论。
首先，我们要明确的是，参公事业单位工作人员和事业单位领导干部是不得兼职取酬的，这是有明确规定的。对于事业单位中未担任领导职务的人员，是否可以兼职取酬，则需要根据多个因素来综合判断。
地区和行业规定：
- 您需要查看所在地区、行业领域、系统或单位是否有禁止性规定。如果有明确规定禁止在职教师兼职取酬，那么您就必须遵守这一规定，否则将构成违规。
经济行为与履职行为的冲突：
- 您需要评估自己的兼职行为是否与正常工作秩序或履职行为相冲突。例如，如果您在管理服务领域从事经营性活动，或在此类企业中持有股份，这可能会影响您的职务廉洁性，应属禁止范畴。
审批手续：
- 如果您打算兼职取酬，并且所在地区或行业没有明确的禁止性规定，您还需要查看是否按要求履行过审批手续。根据相关政策，如人力资源和社会保障部出台的《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，支持和鼓励事业单位专业技术人员参与创新创业活动，但前提是必须履行相应的审批手续。
实际案例参考：
- 以北京市为例，曾查处过在职教师违规兼职取酬的案例。这些教师在校外培训机构兼职，并因此受到警告处分，甚至被调离教学岗位。这表明，即使在没有明确禁止性规定的地区或行业，如果兼职行为违反了相关规定或影响了正常工作秩序，也会受到严肃处理。
建议：
- 在考虑兼职取酬之前，建议您先仔细查阅所在地区、行业或单位的相关规定，确保自己的兼职行为不违反任何禁止性规定。
- 同时，评估自己的兼职行为是否与正常工作秩序或履职行为相冲突，确保不会影响自己的职务廉洁性和正常工作。
- 如果符合相关规定且没有冲突，建议您在履行审批手续后再进行兼职活动，以确保自己的行为合法合规。
总之，在职教师是否可以兼职取酬需要根据具体情况来判断，并务必遵守相关规定和程序。如有任何疑问或不确定之处，建议您咨询所在单位的人事部门或相关法律专业人士以获取更准确的指导。