在职教师是否可以兼职民办非企业法人并领取薪酬，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 从教师职业规范和学校规定角度：

   • 许多学校或教育机构对教师的兼职行为有明确规定，这些规定可能基于教育行业的特殊性，旨在确保教师能够全身心投入教学工作，避免因兼职而影响教学质量或产生利益冲突。
   • 如果学校或教育机构有明确的规章制度禁止教师兼职或从事与教学无关的活动，那么在职教师兼职民办非企业法人并领取薪酬就可能违反这些规定，面临纪律处分或解雇等风险。

2. 从法律法规角度：

   • 一般规定：目前，并没有直接的法律法规明确禁止在职教师兼职民办非企业法人。但是，教师作为公职人员或事业单位工作人员，其兼职行为可能受到《公务员法》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规的约束，特别是当兼职行为影响到本职工作或产生利益冲突时。
   • 特殊规定：如果教师兼职的民办非企业法人与其所在学校或教育机构存在业务竞争、利益输送等关系，那么这种兼职行为可能违反反不正当竞争法、廉洁自律准则等法律法规，面临法律责任。
   • 审批与备案：即使法律法规没有明确禁止，教师兼职前也应向所在学校或教育机构报告并获得批准，以确保兼职行为符合学校规定和职业道德要求。

3. 从实际操作角度：

   • 在决定兼职前，教师应仔细阅读并理解所在学校或教育机构的规章制度，以及相关法律法规，确保自己的兼职行为合法合规。
   • 教师还应考虑兼职行为对个人职业发展的影响，以及是否可能因兼职而分散精力，影响教学质量。
   • 如果教师决定兼职，应与兼职单位明确双方的权利义务，特别是薪酬支付、工作时间安排等关键条款，以避免后续纠纷。

建议：

• 在职教师在考虑兼职民办非企业法人并领取薪酬前，应首先咨询所在学校或教育机构的意见，了解相关规定和要求。
• 同时，教师也应咨询法律专业人士，确保自己的兼职行为符合法律法规和职业道德要求。
• 如果决定兼职，教师应与兼职单位签订书面合同，明确双方的权利义务，以保障自己的合法权益。

总结：在职教师是否可以兼职民办非企业法人并领取薪酬，取决于学校规定、法律法规以及实际操作中的多种因素。教师在做出决定前，应充分考虑这些因素，并咨询相关意见，以确保自己的行为合法合规且符合职业道德要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。