职校教师是否可以在公司兼职取酬需分情况讨论，核心取决于其是否符合法律法规及学校规定，具体如下：

1. 若符合法律法规及学校规定，则可以兼职取酬
   根据《教师法》及《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员（包括职校教师）经批准后，可从事与本职工作相关的兼职活动并获取报酬，但需满足以下条件：

   • 学校批准：需提前向学校提交书面申请，说明兼职单位、工作内容、时间安排等，经学校审核同意后方可兼职；
     
   • 不违反利益冲突原则：兼职单位与学校无业务竞争关系，且兼职内容不涉及学校教学、科研等核心资源，避免利益输送或损害学校利益；
     
   • 不影响本职工作：需确保兼职时间不占用正常教学、科研任务，且教学质量不受影响。
     

2. 若存在以下情形，则禁止兼职取酬

   • 未经学校批准：擅自兼职可能被认定为“违规从事营利活动”，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》可给予警告、记过甚至开除处分；
     
   • 违反利益冲突原则：例如兼职单位与学校存在业务竞争，或利用学校资源为兼职单位谋利，可能涉嫌职务侵占或受贿；
     
   • 影响本职工作：若因兼职导致教学事故、科研成果造假等，除承担行政责任外，还可能面临民事赔偿或刑事责任（如教育设施重大安全事故罪）。
     

建议：若您有兼职意向，建议先查阅学校《教职工兼职管理办法》（如有），或直接向学校人事部门咨询具体政策；若涉及企业合作、技术转化等复杂情形，可进一步向我说明细节，我会结合《促进科技成果转化法》等法规为您分析合规路径。