您好，关于在职教师能否兼职的问题，这需要根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是我为您详细梳理的相关信息：

首先，对于参公事业单位工作人员和事业单位领导干部，他们通常是不被允许兼职取酬的，这是为了保持工作的公正性和避免利益冲突。

对于事业单位中未担任领导职务的人员，是否可以兼职取酬，则要看具体的地区、行业规定以及兼职行为的性质。一方面，要查看所在地区、行业领域、系统、单位等是否有禁止性规定。如果有明确规定禁止兼职取酬，那么未遵守这些规定就属于违规行为。例如，某些省份或行业可能出台了针对教师兼职的具体规定，这些都可以作为判断的依据。

另一方面，即使没有明确的禁止性规定，兼职取酬行为也不能与正常工作秩序或履职行为相冲突。比如，如果教师在其管理服务领域从事经营性活动或在此类企业中持有股份，这可能会影响其职务的廉洁性，因此应被视为禁止范畴。

此外，如果教师想要兼职，还需要按照要求履行审批手续。根据人力资源和社会保障部出台的相关文件，如《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，如果教师根据文件要求履行了审批手续，并且依规依法从事经营性活动，那么这种兼职行为是不违规违纪的。

特别地，对于职业学校来说，教育部等四部门印发了新修订的《职业学校兼职教师管理办法》，其中明确规定了职业学校可以聘请兼职教师，并且对兼职教师的选聘条件、组织管理、工作职责等方面进行了详细规定。这意味着，在职业学校中，符合条件的在职教师是有可能被聘请为兼职教师的，但这也需要遵循相关的规定和程序。

综上所述，在职教师能否兼职取决于多种因素，包括身份、职务、行业规定以及兼职行为的性质等。如果您有具体的兼职意向或疑问，建议您先了解所在地区和行业的具体规定，并咨询相关部门或单位的意见，以确保自己的兼职行为合规合法。