教师没有退休时是否可以做兼职，这主要取决于其与原单位签订的劳动合同以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 教师作为劳动者，其与学校（或教育机构）签订的劳动合同中通常会包含关于兼职的条款。如果劳动合同中明确禁止教师在职期间从事兼职工作，那么教师就需要遵守这一约定，否则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
   • 如果劳动合同中没有明确禁止兼职，或者允许在特定条件下兼职，那么教师就可以在遵守这些条件的前提下从事兼职工作。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权选择自己的职业和工作地点，但同时也需要遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定。
   • 对于教师这一特定职业，虽然法律法规没有直接规定其是否可以兼职，但通常会要求教师遵守职业道德和行业规范，确保兼职工作不会影响其在本职工作中的表现和职责履行。

3. 兼职工作的性质与影响：

   • 教师在考虑兼职时，需要评估兼职工作的性质、时间安排以及可能对其本职工作产生的影响。如果兼职工作过于繁重或时间安排不合理，可能会影响教师在学校的教学质量和职责履行，从而违反职业道德和行业规范。
   • 此外，教师还需要考虑兼职工作是否与其本职工作存在利益冲突。例如，如果教师在校外兼职从事与教育相关的活动，可能会引发利益输送、不公平竞争等问题，损害学校和学生的利益。

4. 实际操作建议：

   • 在决定兼职前，教师最好先与学校进行沟通，了解学校对兼职的态度和政策，确保自己的兼职行为符合学校的规定和期望。
   • 同时，教师也需要仔细阅读劳动合同中的相关条款，确保自己的兼职行为不会违反合同约定。
   • 如果可能的话，教师还可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更具体和准确的法律建议。

总结来说，教师没有退休时是否可以做兼职并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况进行判断。在决定兼职前，教师需要仔细考虑劳动合同的约定、相关法律法规的规定以及兼职工作的性质与影响等因素。如果有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。