兼职退休领导干部不能在兼职单位再领取节日福利。下面我将对此进行详细分析：
一. 兼职退休领导干部的福利待遇问题
退休后的福利待遇：退休领导干部在原单位享有相应的福利待遇，这是基于其过去的劳动贡献和退休制度的规定。这些福利待遇通常包括节假日福利、退休金、医疗保险等。
兼职的性质：兼职是指退休领导干部在退休后，受聘于其他单位或组织，提供特定的服务或工作。这种兼职关系通常是以合同形式确立的，并明确双方的权利和义务。
福利的唯一性：根据一般的劳动和福利制度，个人在同一时间内通常只能在一个单位享受福利待遇。退休领导干部在原单位已经享受了福利待遇，因此在兼职单位不应再享受相同的福利。
二. 法律法规的约束
虽然具体的法律法规可能因地区和行业而异，但普遍原则是退休领导干部在兼职单位不应再享受与原单位相同的福利待遇。这是因为福利待遇是基于劳动关系和劳动贡献而设立的，退休领导干部在兼职单位并未提供与原单位相同的劳动贡献。
三. 实际操作的考虑
避免双重福利：为了维护公平和合理，退休领导干部在兼职时应明确自己的福利待遇，避免在原单位和兼职单位之间享受双重福利。
合同约定：在签订兼职合同时，应明确约定福利待遇的相关条款，确保双方的权利和义务得到明确界定。
综上所述，兼职退休领导干部在原单位已经领取了节假日福利后，不能在兼职单位再领取相同的节日福利。这是基于劳动和福利制度的普遍原则，也是维护公平和合理的需要。如有进一步需要，您可以继续咨询我。