事业单位领导干部退休返聘原单位是否可以领工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 返聘协议有约定的情况

   • 法律解释：退休返聘属于劳务关系，而非劳动关系。根据《民法典》及相关劳务合同规定，双方可以就返聘期间的报酬、工作内容、工作时间等事项进行协商并签订书面协议。若协议中明确约定了返聘期间的工资待遇，则双方应按照协议履行。
   • 建议：在签订返聘协议时，应明确约定工资待遇、支付方式、支付时间等关键条款，以避免后续纠纷。

2. 返聘协议无约定或约定不明的情况

   • 法律解释：若返聘协议中未约定工资待遇或约定不明，则双方应协商确定。若协商不成，可参照原单位同类岗位的工资水平或当地劳动力市场工资指导价位来确定。但需注意，由于退休返聘人员已享受养老保险待遇，其工资水平可能不会与在职人员完全相同。
   • 建议：在协商过程中，退休返聘人员可以了解原单位同类岗位的工资水平或当地劳动力市场工资指导价位，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议。

3. 特殊情况下的工资支付

   • 法律解释：若退休返聘人员因工作原因受到伤害，且符合工伤认定条件的，虽然其与原单位之间不构成劳动关系，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等相关规定，原单位仍需承担一定的赔偿责任。不过，这种赔偿责任并不等同于支付工资，而是针对伤害后果的赔偿。
   • 建议：退休返聘人员在工作过程中应注意安全，避免发生意外伤害。若不幸发生伤害，应及时就医并保存相关证据，以便后续维权。

额外提醒：

• 退休返聘人员在返聘期间应遵守原单位的规章制度，履行工作职责，不得损害原单位的利益。
• 若退休返聘人员与原单位发生纠纷，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结：事业单位领导干部退休返聘原单位是否可以领工资，主要取决于返聘协议的约定以及双方协商的结果。在签订返聘协议时，应明确约定工资待遇等关键条款；在协商过程中，可以了解同类岗位的工资水平或当地劳动力市场工资指导价位；若发生纠纷，应通过合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。