机关干部退休后是可以被原单位返聘的，但具体是否返聘以及返聘的条件和待遇等，需根据单位的具体规定和相关法律法规来确定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 返聘的合法性：

   • 退休返聘，即用人单位与已经享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员重新建立用工关系。这种关系在法律上并不等同于传统的劳动关系，而是更接近于劳务关系。
   • 根据相关法律法规，退休人员返聘并不违反法律规定，因此，机关干部退休后被原单位返聘在法律上是可行的。

2. 返聘的条件和程序：

   • 返聘的条件通常由用人单位根据自身需求和退休人员的实际情况来确定，可能包括退休人员的专业技能、工作经验、健康状况等。
   • 返聘的程序也可能因单位而异，但一般应包括签订返聘协议、明确工作内容、工作时间、报酬待遇等条款。

3. 返聘后的待遇和权益：

   • 由于返聘关系更接近于劳务关系，因此退休人员在返聘期间可能不享受传统劳动关系中的某些权益，如社会保险、带薪休假等。
   • 但是，退休人员仍有权根据返聘协议获得相应的报酬，并享有协议中约定的其他权益。
   • 如果返聘协议中没有明确约定，或者约定不明确，双方可以协商解决；协商不成的，可以依法向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 对于某些特殊岗位或需要高度专业技能的岗位，机关单位可能更倾向于返聘经验丰富的退休人员。
   • 同时，机关单位在返聘退休人员时，也应考虑单位的整体利益和长远发展，避免过度依赖退休人员而忽视了对年轻员工的培养和提拔。

建议：

• 如果您是机关干部且即将退休，并希望被原单位返聘，建议您提前与单位沟通，了解单位的返聘政策和条件。
• 在签订返聘协议时，务必仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果在返聘期间遇到任何问题或纠纷，可以及时向单位相关部门反映或寻求法律帮助。

总之，机关干部退休后被原单位返聘是可行的，但具体条件和待遇需根据单位规定和相关法律法规来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。