结论：行政机关退休后原单位返聘人员是否可以再领一份工资，需分情况讨论，主要取决于返聘性质、单位规章制度以及双方签订的返聘协议内容。以下从不同角度详细分析：

1. 返聘性质与工资支付

   • 劳动关系返聘：如果返聘后与原单位重新建立了劳动关系（例如签订了新的劳动合同，且符合劳动法律法规规定的用工条件），那么根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得相应的劳动报酬。这种情况下，返聘人员是可以再领一份工资的，但需注意，退休人员再就业时，其工资支付标准、方式等应由双方协商确定，并明确写在返聘协议中。
   • 劳务关系返聘：更多情况下，退休人员返聘原单位被视为建立了劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，提供劳务的一方（即返聘人员）有权根据约定获得劳务报酬。因此，如果双方签订了劳务合同或返聘协议，并明确约定了劳务报酬的支付方式和标准，那么返聘人员同样可以再领一份“工资”（此处实际为劳务报酬）。

2. 单位规章制度与返聘协议

   • 除了返聘性质外，返聘人员能否再领工资还受到单位规章制度和返聘协议内容的约束。如果单位规章制度或返聘协议中明确规定了返聘人员的工资支付标准、方式等，那么双方应严格按照约定执行。
   • 需要注意的是，即使返聘人员与原单位建立了劳动关系或劳务关系，其工资支付也应遵循公平、合理、合法的原则。单位不得利用返聘关系侵犯返聘人员的合法权益，如无故拖欠、克扣工资等。

3. 特殊情况与注意事项

   • 社保与公积金：退休人员返聘后，一般不再享受原单位的社保和公积金待遇（除非双方另有约定）。因此，在返聘协议中应明确社保和公积金的承担方式，以避免后续纠纷。
   • 工作时间与休息休假：返聘人员的工作时间、休息休假等也应由双方协商确定，并明确写在返聘协议中。这有助于保障返聘人员的合法权益，避免过度劳累或侵犯休息权。
   • 解除返聘关系：双方应明确返聘关系的解除条件和程序，以便在需要时能够顺利解除返聘关系，并处理好相关善后事宜。

建议：对于行政机关退休后原单位返聘人员来说，在决定接受返聘前，应仔细阅读并理解返聘协议的内容，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不确定之处，建议及时向我咨询，以便获得更专业、更具体的法律建议。