行政机关事业编工勤人员退休后，在符合相关规定和条件的情况下，是可以被原单位返聘的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律法规角度
返聘的合法性：
- 目前，我国并没有明确的法律法规禁止行政机关事业编工勤人员退休后被原单位返聘。返聘行为主要受到单位内部规章制度、人事政策以及双方协商一致的约束。
- 返聘应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规的强制性规定。
返聘合同的性质：
- 返聘合同通常被视为劳务合同，而非劳动合同。因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法的调整范围。
- 劳务合同的内容、形式以及双方的权利义务，应当由双方根据实际情况协商确定，并可以参照劳动合同的相关规定，但不受劳动合同法的严格约束。
二、单位内部规定角度
单位政策的考量：
- 行政机关或事业单位在返聘退休人员时，通常会考虑单位的工作需要、人员结构、经费预算等因素。
- 单位可能会制定内部返聘政策，明确返聘的条件、程序、待遇等，以确保返聘行为的规范性和合理性。
返聘条件的设定：
- 单位可能会设定一定的返聘条件，如退休人员的健康状况、专业技能、工作经验等。
- 返聘人员可能需要通过单位的考核或评估，以证明其具备继续工作的能力和条件。
三、实际操作角度
返聘程序的遵循：
- 返聘退休人员通常需要经过一定的程序，如提出返聘申请、单位审核、签订返聘合同等。
- 双方应当明确返聘的期限、工作内容、报酬待遇等关键条款，并签订书面合同以保障双方的权益。
返聘期间的权益保障：
- 返聘期间，退休人员应当享受与在职员工相当的权益保障，如工作安全、健康保护等。
- 同时，返聘人员也应当遵守单位的规章制度，履行工作职责，不得损害单位的利益。
四、特殊情况考量
- 年龄与健康因素：返聘时，单位通常会考虑退休人员的年龄和健康状况，确保其能够胜任工作并保障工作安全。
- 工作需求与人员配置：单位会根据工作需求和人员配置情况来决定是否返聘退休人员，以优化人力资源配置。
建议：
- 如果您是行政机关事业编工勤人员且即将退休，或者已经退休并希望被原单位返聘，建议您提前了解单位的返聘政策和程序。
- 在返聘前，与单位进行充分沟通，明确返聘的条件、期限、待遇等关键条款，并签订书面合同。
- 在返聘期间，遵守单位的规章制度，履行工作职责，保障工作质量和安全。
如果您在返聘过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。