退休后在原单位原岗位兼职，需分情况处理，核心结论如下：
若退休后与原单位形成劳务关系
退休人员已享受养老保险待遇，与原单位的关系不再受《劳动合同法》调整，而是形成劳务关系。此时需注意：
- 合同约定：建议与原单位签订书面劳务协议，明确工作内容、报酬、工作时间、违约责任等条款，避免口头约定引发纠纷。
- 报酬性质：劳务报酬按双方约定支付，无需遵守最低工资标准，但单位应按劳务报酬代扣代缴个人所得税。
- 工伤风险：因劳务关系不适用工伤保险，若工作中受伤，需按《民法典》侵权责任篇处理，由单位或第三方承担赔偿责任（视过错而定）。建议通过购买商业意外险降低风险。
若退休后被原单位返聘且未享受养老保险待遇
极少数情况下，退休人员未享受养老保险待遇（如未缴满15年社保），此时与单位可能形成劳动关系，需遵守《劳动合同法》：
- 合同形式：单位应签订书面劳动合同，缴纳社保（若符合补缴条件）。
- 权益保障：享受劳动法规定的休息休假、劳动安全卫生等权利，单位违法解除合同需支付经济补偿。
- 风险提示：此类情况需以社保部门认定为准，实践中争议较大，建议提前咨询社保机构。
合规操作建议
- 明确身份：退休后兼职前，确认是否已办理退休手续并享受养老保险待遇，避免身份混淆。
- 协议优先：无论劳务还是劳动关系，书面协议是维权关键，口头约定难以举证。
- 税务合规：劳务报酬需按“综合所得”申报个税，单位有代扣代缴义务，避免偷逃税风险。
- 竞业限制：若原岗位涉及商业秘密或竞业限制，需在协议中明确约束条款，避免法律风险。
总结：退休后兼职需根据是否享受养老保险待遇区分法律关系，劳务关系下以协议约定为主，劳动关系下则需严格遵守劳动法。建议根据实际情况选择合作模式，并提前做好法律风险防范。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。