退休人员兼职在我国是合法的，但一般情况下并不需要原单位批准同意，不过特定职业的退休人员兼职需遵循特殊规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况下的退休人员兼职

1. 法律未禁止：我国法律并未明确禁止退休人员从事兼职工作，退休人员仍然享有劳动权利，可以根据自己的意愿和能力选择兼职。

2. 劳务关系性质：退休人员与用人单位建立的用工关系通常按劳务关系处理，不受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律的全面调整。双方权益主要依靠签订的劳务合同来保障，合同内容如工作内容、时间、报酬等由双方协商确定。因此，在一般情况下，退休人员兼职并不需要原单位的批准同意。

二、特定职业退休人员的兼职规定

1. 党政领导干部：

   • 退休后三年内兼职需经原单位党委（党组）报告及相应组织（人事）部门同意；三年后兼职需备案。
   • 兼职不得在企业领取报酬，且兼职不得超过1个。任期届满连任需重新审批，任职年龄界限为70周岁。

2. 国有企业领导人员：

   • 退休后三年内不得在与原任职企业有业务关系的私营企业、外资企业和中介机构兼职或从事相关经营活动。
   • 三年后兼职需履行审批手续，且不得领取报酬。

3. 公务员：

   • 辞去公职或退休后，原系领导成员的三年内，其他公务员两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或营利性组织任职。

4. 教师：

   • 虽然未明确禁止兼职，但兼职行为不得影响教育教学本职工作。如擅自从事有偿补课等视为违反职业道德，可能面临相应的处罚。

三、行业规范层面的限制

部分行业如证券、金融、医疗等，出于监管、风险防控等考虑，对退休专业人员的兼职行为进行一定限制。例如，医生退休后多点执业需符合卫生健康部门规定的相关条件。因此，退休人员在选择兼职时，还需要了解并遵守所在行业的规范。

四、退休人员兼职的注意事项

1. 遵守规范：退休人员在兼职过程中应遵守职业道德和行业规范，不得从事违法违规或有损原单位利益的活动。

2. 签订协议：建议与用人单位签订书面协议，明确双方权利和义务，以保障自身权益。协议内容应包括工作内容、时间、报酬、保密条款等。

3. 考虑身体状况：退休人员应根据自己的身体状况合理安排工作时间和工作强度，确保健康和安全。避免因为过度劳累而影响身体健康。

总结与建议：退休人员在选择兼职时，应充分了解并遵守相关法律法规、政策要求及行业规范。一般情况下，退休人员兼职并不需要原单位的批准同意，但特定职业的退休人员需遵循特殊规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。