退休后在原单位被改成兼职，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款，此时退休人员与用人单位之间的关系被认定为劳务关系，而非劳动关系。
   • 在劳务关系中，双方的权利义务主要由双方协商确定，不受《劳动法》和《劳动合同法》的强制调整。因此，原单位将退休人员改成兼职，并不构成违法，只要双方就工作内容、报酬等达成一致即可。

2. 若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作：

   • 这种情况下，退休人员与原单位之间的关系可能仍被视为劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并明确双方的权利义务。若原单位未经退休人员同意，单方面将其改成兼职，可能构成对劳动合同的变更，需要双方协商一致。
   • 若退休人员不同意变更，且原单位因此解除或终止劳动关系，可能构成违法解除或终止，退休人员有权要求原单位支付经济补偿或赔偿金。具体来说，如果原单位违法解除或终止劳动关系，退休人员可以根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，要求原单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的标准则根据退休人员在该单位的工作年限和月工资来确定。

建议：

• 对于退休人员而言，如果原单位提出将其改成兼职，应首先明确自己的权益和地位，了解自己是否已享受养老保险待遇或领取退休金。
• 如果已享受相关待遇，则与原单位之间构成劳务关系，可以就兼职的具体内容、报酬等与原单位进行协商。
• 如果未享受相关待遇，且认为原单位的行为构成违法解除或终止劳动关系，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

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