如果您退职后仍在原单位工作，这通常涉及劳动关系的复杂问题，以下是一些建议供您参考：

1. 明确劳动关系状态：

   • 首先，您需要确认自己的劳动关系是否已经正式解除。如果仅是口头通知退职，而并未收到正式的解除劳动合同证明书，那么从法律上，您与单位的劳动关系可能仍然存续。

2. 继续工作的法律风险：

   • 如果您的劳动关系已经解除，但您仍在原单位工作，这可能构成非法用工，对您和单位都可能带来法律风险。此时，您应尽快与单位沟通，明确工作性质、薪酬等事宜，并尽快补办相关手续。
   • 如果您的劳动关系尚未解除，而单位错误地认为您已经离职，您应继续工作并保留好相关证据，以防单位以旷工等理由解除与您的劳动合同。

3. 维权途径：

   • 如果单位无故辞退您，或辞退理由不充分，您有权要求单位继续履行劳动合同，或支付经济补偿金。此时，您可以先与单位协商，协商不成可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动争议仲裁。
   • 在维权过程中，您应保留好所有与单位沟通的记录、劳动合同、工资单等证据，以便在需要时提供证明。

4. 劳动合同解除的正式性：

   • 根据《劳动合同法》的规定，单位解除劳动合同时应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位未出具正式证明，您可以要求单位出具，并向劳动监察部门投诉。

5. 后续建议：

   • 无论您的劳动关系是否解除，都建议您与单位保持沟通，明确双方的权利和义务。
   • 如果您的权益受到侵害，不要犹豫，及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总之，退职后仍在原单位工作是一个复杂的问题，需要您根据自己的实际情况和法律规定来做出决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。