针对“退休教师三年前兼职怎么办”这一问题，核心在于明确退休教师兼职行为的性质、合规性及可能产生的法律后果。以下是具体分析：

1. 退休教师兼职的合法性
   退休教师作为已退出公职的人员，其兼职行为本身不违反法律规定。但需注意两点：

   • 原单位规定：若退休前与学校签订的协议或单位规章制度中明确限制退休后兼职（如竞业限制、保密义务等），则需遵守约定，否则可能面临违约责任。
     
   • 行业特殊性：若兼职涉及教育领域（如校外培训、家教等），需确认是否违反教育部门对退休教师兼职的监管要求（如部分地区禁止退休教师参与有偿补课）。

2. 三年前兼职行为的法律后果

   • 若兼职合法：无需补救，但需保留相关证据（如兼职合同、报酬支付记录等），以备未来可能出现的纠纷（如税务审查、原单位追责等）。
     
   • 若兼职违法或违约：
     
     • 行政责任：如违反教育部门规定，可能面临警告、罚款等行政处罚（但三年前行为若未被查处，通常已过行政处罚时效）。
       
     • 民事责任：若违反与原单位的约定，原单位可要求停止兼职、赔偿损失等。但若原单位未在三年内主张权利，可能因超过诉讼时效而丧失胜诉权。
       
     • 刑事责任：仅当兼职行为涉及犯罪（如贪污、受贿等）时，才可能追究刑事责任，但此类情形与普通兼职无关。

3. 当前建议

   • 核实兼职合规性：回顾三年前兼职的具体内容、单位规定及行业政策，确认是否存在违法或违约情形。
     
   • 保留证据：整理兼职合同、报酬支付记录、原单位通知等材料，以备不时之需。
     
   • 咨询处理：若对兼职合规性存疑，或原单位近期提出异议，可进一步向我咨询具体应对方案（如协商、申诉或法律程序）。
     

总结：退休教师三年前兼职的合法性需结合具体情形判断，若当时行为合规且无纠纷，通常无需特殊处理；若存在违法或违约风险，建议根据当前情况评估后果并采取相应措施。如有进一步疑问，可直接向我咨询。