领导干部退休后三年，一般不可以到企业兼职领酬，但存在特殊批准的情况除外。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规与政策规定
《公务员法》第一百零七条：
- 该条款明确规定，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，也不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。这意味着，在离职三年内，领导干部不仅不能到相关企业兼职，更不能领取报酬。
《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》：
- 该意见指出，党员领导干部退休后3年内，若需在原任职务管辖的地区和业务范围外兼职任职，需经原所在单位党委党组审批。但即便如此，退休后3年内一般也不得到企业兼职并领取报酬。退休后3年后经批准可以兼职任职，不再受地域和业务单位限制，但均不得在企业领取报酬，除非有特殊批准。
《中国共产党纪律处分条例》第九十六条：
- 该条例强调，党员领导干部退休后违反规定接受原任职务管辖地区和业务范围内的企业聘任或从事相关营利活动的，将受到党纪处分。这进一步体现了对领导干部退休后兼职行为的严格限制。
二、特殊批准情况
- 在极少数情况下，如果领导干部的兼职行为得到了特殊批准（通常涉及特定的公益或国家利益），那么其报酬问题需遵守相应的限制。但这种情况非常罕见，且需要严格的审批程序。
三、合规建议与风险提示
严格遵守法律法规：
- 领导干部在退休后决定到企业兼职前，应详细研读相关法律法规和政策规定，确保自身行为合法合规。
避免利益冲突：
- 即使退休三年后，领导干部也应避免到与原工作业务直接相关的企业兼职，以防止利益冲突和不当行为的发生。
谨慎对待报酬问题：
- 在没有特殊批准的情况下，领导干部退休后到企业兼职通常不得领取报酬。如果确实需要兼职并获取报酬，应提前了解并遵守相关政策规定，确保报酬的合法性和合理性。
持续关注政策变化：
- 法律法规和政策可能会随时间变化，领导干部应持续关注相关政策动态，以确保自身行为的合法性。
案例说明：假设某领导干部退休三年后，希望到一家与其原工作业务无直接关联的企业兼职。在没有特殊批准的情况下，该领导干部不得在该企业领取报酬。如果其确实需要兼职并获取报酬，应提前向相关部门申请并获得批准，同时确保报酬水平合理且不明显高于同岗位其他人员的薪酬水平。
综上所述，领导干部退休后三年一般不可以到企业兼职领酬。如果有这方面的需求，建议提前了解并遵守相关政策规定，确保自身行为的合法性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。