结论：领导干部退休后不领薪酬是否可以在企业任职，需根据具体情况和相关法律法规来判断。一般情况下，领导干部退休后不领薪酬可以在企业任职，但需严格遵守相关法律法规和纪律要求。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》
- 任职限制：领导干部退休后三年内，不得在本人原任职务管辖的地区和业务范围内企业兼职（任职），也不得从事相关营利性活动。若需在此范围外兼职（任职），需事先向原单位党委（党组）报告，并经过严格审批。三年后到企业兼职（任职），虽不再受地域和业务单位限制，但仍需报告并备案。
- 兼职要求：经批准兼职者，不得领取企业薪酬等报酬，兼职不超过1个，任期届满连任需重新审批，兼职年龄上限为70岁。
《公务员法》的相关规定
- 公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。若违反规定，将由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上市场监管部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。
《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》
- 国有企业领导人员离职或退休后三年内，不得在与原任职企业有业务关系的私营企业、外资企业和中介机构担任职务或投资入股。
二、不同情况下的具体分析
退休后三年内
- 若领导干部退休后三年内，拟到企业兼职（任职），且该企业与其原任职务管辖的地区和业务范围无关，同时不领取企业薪酬等报酬，那么经过严格审批后，是可以兼职（任职）的。
- 若领导干部退休后三年内，拟到企业兼职（任职），且该企业与其原任职务管辖的地区和业务范围有关，或者拟领取企业薪酬等报酬，那么这是被严格禁止的。
退休后三年后
- 领导干部退休三年后，到企业兼职（任职）的限制相对较少，但仍需遵守相关规定，如不得在与原任职务管辖业务相关的企业兼职（任职），不得领取企业薪酬等报酬等。同时，也需履行报告与审批程序。
三、合规建议与风险提示
严格遵守法律法规
- 领导干部在退休后决定到企业兼职（任职）前，应详细研读相关法律法规和政策规定，确保自身行为合法合规。
履行报告与审批程序
- 无论是在原职务管辖范围内还是范围外兼职（任职），均需事先向原单位党委（党组）报告，并按照干部管理权限进行审批或备案。
避免利益冲突
- 领导干部应谨慎选择兼职或任职对象，避免与原任职企业产生业务关联，以防止利益冲突和违规行为的发生。
持续关注政策变化
- 法律法规和政策可能会随时间变化，领导干部应持续关注相关政策动态，以确保自身行为的合法性。
举例说明：假设某领导干部退休后，拟到一家与其原任职务管辖业务无关的企业担任技术顾问，且不领取企业薪酬等报酬。那么，该领导干部在履行报告与审批程序后，是可以到该企业兼职的。但若该企业与其原任职务管辖业务有关，或者该领导干部拟领取企业薪酬等报酬，那么这是被禁止的。
总结：领导干部退休后不领薪酬是否可以在企业任职，需根据具体情况和相关法律法规来判断。在决定兼职或任职前，务必仔细研究相关法律法规和政策规定，并履行报告与审批程序，以确保自身行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。