公务员退休后在企业任职并非绝对不能取得报酬，但需满足一定的条件和规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、公务员退休后任职的法律规定
根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员退休后，其原任职务、职级享有的待遇按照国家有关规定予以保留，但退休后享受国家规定的养老金和其他待遇。对于退休后到企业任职并获取报酬的问题，关键在于是否违反了公务员退休后的兼职限制或利益冲突规定。
兼职限制：
- 公务员退休后，一般不得在原任职务管辖的地区和业务范围内从事与原职务业务直接相关的营利性活动。这是为了避免退休公务员利用原职务的影响力谋取私利，损害公共利益。
- 如果退休公务员希望到企业任职并获取报酬，需要确保该任职行为不违反上述兼职限制，且不会对其原职务的公正执行产生不良影响。
利益冲突规定：
- 公务员退休后，应避免在可能产生利益冲突的情况下任职。例如，如果退休公务员原任职务涉及对企业进行监管或审批，那么其退休后到该企业任职并获取报酬就可能构成利益冲突。
二、公务员退休后任职的实际情况
在实际操作中，公务员退休后到企业任职并获取报酬的情况并不罕见。但关键在于是否符合相关法律法规和规定，以及是否经过了必要的审批和备案程序。
审批和备案程序：
- 公务员退休后如果希望到企业任职并获取报酬，通常需要向原单位或相关部门进行申报，并经过审批和备案程序。这是为了确保其任职行为符合法律法规和规定，避免产生不良影响。
报酬的合理性：
- 即使公务员退休后到企业任职并获取报酬的行为符合法律法规和规定，其报酬也应合理、公正。如果报酬过高或存在其他不合理情况，可能引发公众质疑和监管部门的关注。
三、法律建议
了解相关法律法规：
- 公务员退休后如果希望到企业任职并获取报酬，应首先了解相关法律法规和规定，确保自己的行为符合法律要求。
咨询相关部门或律师：
- 在决定到企业任职前，建议咨询原单位或相关部门，了解具体的审批和备案程序。同时，也可以咨询专业律师，获取更详细的法律建议和指导。
保持透明和公正：
- 在任职过程中，应保持透明和公正，避免产生利益冲突或不良影响。如果发现任何可能违反法律法规或规定的情况，应及时向相关部门报告并采取措施予以纠正。
总结来说，公务员退休后在企业任职并非绝对不能取得报酬，但需严格遵守相关法律法规和规定，确保任职行为的合法性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。