公务员退休后在企业打工拿报酬，在符合法律法规规定的情况下是合法且可行的，但需注意以下要点以避免违规风险：

1. 遵守公务员法及相关规定
   根据《中华人民共和国公务员法》第一百零七条，公务员退休后三年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。若违反该规定，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上市场监管部门没收该人员从业期间的违法所得，对接收该人员的单位处以罚款。
   例外情形：若退休公务员受聘于与原工作业务无直接关联的企业，且未利用原职务影响力谋取利益，则不受上述限制。例如，退休前从事行政管理工作，退休后到企业从事技术咨询、文化培训等无关领域工作，通常合法。

2. 避免利益冲突与廉洁风险
   即使超过三年限制期或从事无关领域工作，退休公务员仍需遵守《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等规定，不得利用原职权或职务影响为企业谋取不正当利益，否则可能构成“违规从事营利活动”或“利用影响力受贿”，面临党纪处分或刑事责任。
   建议操作：

• 签订书面劳务合同，明确报酬标准、工作内容及保密义务；
  
• 避免参与原单位管辖范围内的业务决策或审批；
  
• 保留工作记录、报酬支付凭证等证据，以备核查。

1. 税务合规与社保衔接
   退休后打工取得的报酬属于“劳务报酬所得”，需按《个人所得税法》缴纳个人所得税（税率20%-40%），由支付方代扣代缴。若同时领取养老金，不影响养老金发放，但需确保企业未重复为其缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险），否则可能涉及社保违规。

2. 特殊岗位的额外限制
   若退休前担任领导职务（如县处级以上）或涉及国家秘密、金融监管等敏感岗位，可能面临更严格的脱密期管理或终身禁业规定（如《证券法》《保险法》对特定岗位人员的限制）。需提前核查原单位或行业主管部门的具体要求。

总结建议：
退休公务员打工前应：

1. 确认原工作业务与企业任职是否直接相关；
   
2. 核查是否已过三年禁业期（如涉及）；
   
3. 签订合规劳务合同并依法纳税；
   
4. 避免利用原职务影响力谋利。
   若存在疑问，可进一步提供具体岗位、企业类型等信息，我将结合法规细化分析。