退休干部在企业任职，一般情况下是可以领取报酬的，但必须严格遵守相关法律法规和纪律要求。具体来说：

1. 任职限制与兼职要求：

   • 根据《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》，退休干部在退休后三年内，不得在本人原任职务管辖的地区和业务范围内企业兼职（任职），也不得从事与原职务相关的营利性活动。若需在此范围外兼职（任职），需事先向原单位党委（党组）报告，并经过严格审批。
   • 经批准兼职的退休干部，不得领取企业薪酬等报酬，且兼职数量一般不超过1个。若确因工作需要到企业任职，则需将行政、工资关系转入企业，并不再保留原公务员身份及待遇。

2. 特殊情况：

   • 若退休干部担任的是与本人原工作业务直接相关的营利性职务（如技术顾问），并且不领取薪酬、奖金、津贴等报酬，也不获取股权或其他额外利益，那么这种兼职是允许的。
   • 对于国有企业领导人员，离职或退休后三年内，不得在与原任职企业有业务关系的私营企业、外资企业和中介机构担任职务或投资入股。

3. 审批与管理流程：

   • 退休干部若需在企业兼职（任职），需提交书面申请，说明兼职（任职）理由、期限及是否取酬，并按照干部管理权限进行审批或备案。
   • 省部级干部兼职（任职）由中央组织部审批，厅局级及以下干部由相应组织人事部门按程序报批。

4. 违规后果：

   • 未经批准擅自兼职（任职）的，将责令限期辞去职务并没收违法所得，还可能面临纪律处分。
   • 违规领取的报酬、奖金等将全额上缴国库，若造成国有资产损失，还需依法追究赔偿责任。

综上所述，退休干部在企业任职能否领取报酬，取决于其是否严格遵守了相关法律法规和纪律要求。在符合规定的情况下，退休干部可以在企业任职并领取报酬，但需注意避免与原职务产生利益冲突，并确保兼职（任职）行为的合法性与合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。