您好，关于国家企业干部退休返聘是否可以取酬的问题，这需要根据具体情况和相关规定来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，党员领导干部退（离）休后并不是一律不能兼职或任职，而是有明确的从业限制规定。这些规定主要来源于《中国共产党纪律处分条例》以及相关的法规制度，如《关于退出现职、接近或者达到退休年龄的党政领导干部在企业兼职、任职有关问题的意见》等。
一、从业范围与时间限制
党员领导干部退（离）休后，其从业范围通常限制在原任职务管辖的地区和业务范围之外，且从业时间一般也有三年限制（具体以相关规定为准）。这是为了避免退（离）休干部利用原职务的影响力进行不正当的兼职或任职活动。
二、从业程序与取酬限制
兼职程序：如果退（离）休干部希望兼职，必须履行规定的审批或备案手续。未经批准擅自兼职的，将构成违纪行为。
取酬限制：
三、特定情况下的取酬行为
特定离退休专业技术人员：对于具有专业技术资格的离退休专业技术人员，特别是老专家，如果他们经组织批准兼职，并在每年年底以书面形式向所在单位党委（党组）汇报兼职履职及取酬情况，那么他们的取酬行为是受到一定保护的。但这也需要严格遵守相关规定，确保取酬的合法性和合理性。
公益服务非营利性组织：如果退（离）休干部本身属于专业领域骨干，退休后重回原专业领域，为仅提供公益服务的非营利性组织服务，那么他们的取酬行为也应视情况区别处理。在这种情况下，取酬通常是为了补偿他们的劳动付出，而非谋取私利。
四、违规兼职取酬的后果
如果退（离）休干部违反规定兼职取酬，将构成违纪违法行为。根据违纪违法行为的性质和情节轻重，他们可能面临党纪处分、政务处分甚至刑事追究。特别是当兼职取酬行为与利用职务之便为他人谋利形成对价时，还可能构成受贿犯罪。
五、建议与提醒
严格遵守规定：退（离）休干部在兼职或任职前，应仔细了解并遵守相关规定，确保自己的行为合法合规。
增强廉洁意识：无论是否取酬，退（离）休干部都应保持廉洁自律，避免利用职权和职务上的影响为企业或个人谋取不正当利益。
及时咨询与报告：如果退（离）休干部对兼职或任职的相关规定有疑问或不确定的地方，应及时咨询相关部门或单位，并在必要时向组织报告自己的兼职或任职情况。
综上所述，国家企业干部退休返聘是否可以取酬并没有一个简单的答案。它取决于多种因素，包括退（离）休干部的身份、兼职或任职的性质、是否履行了规定的程序以及取酬的合法性和合理性等。因此，在做出决策前，退（离）休干部应仔细了解并遵守相关规定，确保自己的行为合法合规。