领导干部退休后违规在企业任职，其工资是需要追缴的。以下从不同角度为你详细分析：

法律法规层面

根据《中华人民共和国公务员法》以及相关的党纪政纪规定，公务员在退休后，通常需要遵守一定的从业限制，特别是在一定期限内不得在与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织中任职。这是为了防止利益冲突和权力寻租，维护公共利益和公务员队伍的廉洁性。如果领导干部退休后违规在企业任职，那么其从该企业获得的工资、奖金等报酬，属于违规所得，依法应当予以追缴。

实际操作层面

1. 发现与调查：一旦发现领导干部退休后违规在企业任职的情况，相关部门（如纪检监察机关、组织部门等）会启动调查程序，核实违规事实，包括任职时间、职位、工资收入等。

2. 追缴程序：在确认违规事实后，相关部门会依据法律法规和党纪政纪规定，启动追缴程序。这通常包括向违规任职的领导干部发出追缴通知，要求其退还违规所得的工资、奖金等报酬。

3. 处理结果：除了追缴工资外，违规任职的领导干部还可能面临党纪政纪处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。如果其行为构成犯罪，还将依法追究刑事责任。

特殊情况与例外

虽然一般情况下领导干部退休后违规在企业任职的工资是需要追缴的，但也存在一些特殊情况或例外。例如，如果领导干部退休后任职的企业与其原工作业务无直接关联，且未利用其在原职位上的影响力或资源为企业谋取利益，那么可能不构成违规。然而，这种情况需要严格的审查和判断，且并不常见。

建议与提醒

对于领导干部而言，退休后应严格遵守党纪政纪规定和法律法规，避免违规在企业任职。如果确实有意愿继续工作或创业，应选择与原工作业务无直接关联的领域，并确保不利用原职位上的影响力或资源。同时，相关部门也应加强监管和执法力度，及时发现和纠正违规行为，维护公共利益和公务员队伍的廉洁性。

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