领导干部退休后再聘到企业，是否可以领取工资，需根据具体情况和相关规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 任职限制与报告审批：

   • 根据《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》，领导干部辞去公职或退（离）休后三年内，不得在本人原任职务管辖的地区和业务范围内企业兼职（任职），也不得从事相关营利性活动。若需在此范围外兼职（任职），需事先向原单位党委（党组）报告，并经过严格审批。三年后到企业兼职（任职），也需报告并备案。
   • 这意味着，在三年内，领导干部在特定范围内兼职或任职是受到严格限制的，且即使经过审批，也可能存在不领取工资等额外要求。

2. 兼职要求与薪酬限制：

   • 同一意见还规定，经批准兼职的领导干部，不得领取企业薪酬等报酬，兼职不超过1个，任期届满连任需重新审批，兼职年龄上限为70岁。
   • 这表明，即使领导干部退休后被批准到企业兼职，他们也不能从企业领取工资或其他形式的报酬。

3. 到企业任职的特殊情况：

   • 如果领导干部退休后选择到企业任职，而非兼职，那么他们需要将行政、工资关系转入企业，不再保留公务员身份及待遇。在这种情况下，他们是可以从企业领取工资的，但这也意味着他们完全脱离了公务员体系。

4. 国有企业领导人员的特殊规定：

   • 根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，国有企业领导人员离职或退休后三年内，不得在与原任职企业有业务关系的私营企业、外资企业和中介机构担任职务或投资入股。这一规定进一步限制了国有企业领导人员在退休后的职业选择。

5. 法律责任与后果：

   • 领导干部应充分认识到违反相关规定可能面临的严重后果，包括责令改正、免去职务、收缴违规所得、党纪政纪处分以及移送司法机关处理等。因此，在决定退休后是否到企业兼职或任职时，领导干部必须谨慎考虑并严格遵守相关规定。

建议：

• 领导干部在退休后若考虑到企业兼职或任职，应首先了解并遵守相关法律法规和纪律要求。
• 在决定兼职或任职前，应向原单位党委（党组）报告并寻求审批，确保行为的合规性。
• 若选择到企业任职并领取工资，应确保完全脱离公务员体系并遵守所有相关规定。

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