企业职工退休后发现在职期间存在违规行为，这主要涉及到违规行为的处理、退休待遇的影响以及可能的法律责任等多个方面，以下为你详细分析：

1. 违规行为的处理：

   • 内部处理：企业有权根据内部规章制度对在职期间的违规行为进行调查和处理。即使职工已经退休，如果违规行为被发现且证据确凿，企业仍可以依据相关规定，如员工手册、劳动合同等，对违规行为进行内部处理，如警告、通报批评等（尽管实际操作中，对已退休员工的内部处理可能更多是一种形式上的追责或记录）。
   • 外部监管：如果违规行为涉及违法或违反行业规范，相关监管部门（如劳动监察部门、行业主管部门等）也有权进行调查，并根据调查结果采取相应的行政处罚措施。

2. 退休待遇的影响：

   • 养老金待遇：一般来说，退休后发现的在职违规行为，如果未构成犯罪或未受到刑事处罚，通常不会直接影响已享受的养老金待遇。但如果违规行为涉及骗取社保待遇等违法行为，社保部门有权追回已发放的养老金，并可能根据情节轻重处以罚款。
   • 其他福利：如果违规行为导致企业遭受损失，企业可能会根据内部规定或相关法律法规，要求退休职工承担一定的赔偿责任，这可能间接影响退休职工的其他福利待遇（如企业补充养老保险、医疗保险等）。

3. 可能的法律责任：

   • 民事责任：如果违规行为给企业或其他第三方造成损失，退休职工可能需要承担民事赔偿责任。这包括赔偿因违规行为导致的直接经济损失和间接经济损失。
   • 刑事责任：如果违规行为构成犯罪（如贪污、受贿、挪用公款等），即使职工已经退休，司法机关仍可以依法追究其刑事责任。退休并不成为免除刑事责任的理由。

4. 特殊情况考虑：

   • 时效性：对于违规行为的追责，通常受到时效性的限制。如果违规行为发生在很久以前，可能已经超过了法律或企业内部规定的追责时效，此时企业或监管部门可能无法再对违规行为进行追责。
   • 证据收集：退休后发现的在职违规行为，证据收集可能面临一定困难。因此，企业和监管部门在调查时需要更加谨慎，确保证据的充分性和合法性。

给你的建议：

• 如果你是企业方，发现退休职工在职期间存在违规行为，建议首先进行内部调查，收集充分证据，并根据内部规章制度和相关法律法规进行处理。如果涉及违法或犯罪行为，应及时向相关监管部门或司法机关报案。
• 如果你是退休职工，被指控在职期间存在违规行为，建议积极配合调查，如实陈述事实，并提供相关证据证明自己的清白。如果确实存在违规行为，应主动承担责任，积极赔偿损失，以减轻可能的法律后果。

最后需要强调的是，每个具体案件的情况都有所不同，因此在处理退休后发现在职违规问题时，应充分考虑案件的具体情况和相关法律法规的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。