领导干部退休三年后，是可以劳务取酬的，但需满足一定条件并遵守相关规定。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律层面
从法律角度来看，退休人员（包括领导干部）在退休后享有再就业的权利，可以通过提供劳务来获取报酬。这一权利是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然这些法律主要规范的是在职职工与用人单位之间的劳动关系，但退休人员再就业并不受这些法律的直接限制，而是更多地受到《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的规定调整。
二、规定与限制
原单位规定：
- 领导干部在退休后，如果希望回到原单位或关联单位进行劳务取酬，需要遵守原单位的相关规定。有些单位可能对退休人员返聘有明确的政策，包括返聘条件、返聘期限、劳务报酬等。
兼职限制：
- 如果领导干部在退休后希望在其他单位兼职取酬，需要确保这种兼职行为不违反原单位的规定以及相关法律法规。特别是要注意避免利益冲突和违反竞业禁止等规定。
- 根据相关规定，领导干部在退休后一定期限内（如三年内）到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，或者从事与原工作业务直接相关的营利性活动，可能需要经过原任职单位主管部门的批准，并遵守相关的兼职取酬规定。但这一规定主要针对的是与原工作业务直接相关的兼职行为，对于不直接相关的劳务取酬，一般不受此限制。
税务与社保：
- 退休人员再就业取得的劳务报酬，需要依法缴纳个人所得税。
- 由于退休人员已经享受了养老保险待遇，因此再就业时一般不再参加社会保险（如养老保险、医疗保险等）。但具体是否需要参加社会保险，还需根据当地的政策和规定来确定。
三、实际操作建议
了解政策：
- 在退休后计划进行劳务取酬前，建议先了解原单位的相关政策以及当地的法律法规，确保自己的行为符合规定。
签订合同：
- 与用人单位签订劳务合同，明确双方的权利和义务，包括劳务内容、劳务报酬、工作时间、保密条款等。
合规取酬：
- 确保自己的劳务取酬行为合规，不违反任何法律法规和单位规定。如果涉及兼职行为，特别是与原工作业务直接相关的兼职，需要事先获得相关部门的批准。
税务申报：
- 依法进行税务申报和缴纳个人所得税，避免因税务问题而引发不必要的麻烦。
举例说明：假设一位领导干部在退休三年后，希望到一家与原工作业务无直接关联的企业担任顾问，提供咨询服务并获取报酬。在这种情况下，他只需要确保自己的行为不违反原单位的规定和当地的法律法规，与用人单位签订劳务合同，并依法进行税务申报和缴纳个人所得税即可。
如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。