结论：副处级干部退休三年后与国企签订劳务合同，在不兼职的情况下，一般是可以取酬的，但需满足一定条件并遵守相关规定。

分析说明：

1. 退休干部再就业的合法性：

   • 退休干部在退休后，其与原单位的人事关系已经终止，他们有权根据自己的意愿和能力选择再就业。
   • 签订劳务合同是退休干部再就业的一种常见方式，只要合同内容合法、双方自愿，且不违反相关法律法规，就是有效的。

2. 不兼职情况下的取酬：

   • “不兼职”意味着退休干部在签订劳务合同的同时，没有在其他单位或岗位上同时担任工作并获取报酬。
   • 在这种情况下，退休干部与国企签订的劳务合同是其唯一的工作来源，因此他们有权根据合同约定获取相应的劳务报酬。

3. 需遵守的规定：

   • 合同内容合法：劳务合同的内容必须符合法律法规的规定，不得包含违法或显失公平的条款。
   • 报酬合理：退休干部获取的劳务报酬应当与其提供的劳务内容、工作量等相匹配，不得过高或过低。
   • 避免利益冲突：退休干部在再就业过程中，应避免与原单位或现单位产生利益冲突，确保工作的公正性和客观性。特别是对于副处级及以上干部，需遵守《公务员法》及中组部相关规定中关于退休后从业的限制，例如原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。虽然本题中已退休三年，但仍需确保劳务活动不违反此类限制性规定。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果退休干部在退休前或退休后存在某些特殊情况（如涉及违纪违法、正在接受调查等），则可能会影响其再就业和取酬的资格。
   • 此外，如果国企对退休干部的再就业有特殊的内部规定或要求，退休干部也需要遵守这些规定。

行动建议：

• 签订合同前：退休干部应仔细阅读劳务合同的内容，确保合同条款合法、合理，并明确自己的权利和义务。
• 合同履行过程中：退休干部应遵守合同约定，按时、按质完成工作任务，并妥善保管与合同相关的证据材料。
• 遇到问题：如果在合同履行过程中遇到问题或纠纷，退休干部可以及时与国企沟通协商解决；如果协商无果，可以寻求法律途径维护自己的合法权益。

法律后果提示：

• 如果退休干部违反合同约定或相关法律法规的规定，可能会面临合同违约责任、行政处罚甚至刑事责任等法律后果。
• 国企如果违反合同约定或相关法律法规的规定，也可能会面临相应的法律责任和声誉损失。

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