国企职工能否去子公司兼职并领工资，主要取决于国企及子公司的内部规定以及相关的法律法规。以下是对这一问题的详细分析：
内部规定：
- 国企和子公司通常会有自己的内部管理制度和规定，这些规定可能明确规定了员工是否可以在子公司兼职以及是否可以领取工资。
- 如果内部规定允许，并且明确了兼职和领取工资的具体条件和程序，那么国企职工在符合这些条件的情况下，是可以去子公司兼职并领取工资的。
法律法规：
- 从劳动法的角度来看，并没有明确禁止国企职工在子公司兼职并领取工资的规定。但是，这并不意味着所有情况下都是允许的，因为还需要考虑其他相关法律法规的约束。
- 例如，如果国企职工与国企签订了劳动合同，并且合同中明确规定了不得在其他单位兼职或领取额外报酬，那么职工就需要遵守这一约定，否则可能会面临违约责任。
实际情况：
- 在实际操作中，国企职工是否能在子公司兼职并领取工资，还需要考虑具体的工作性质、工作内容以及是否会影响本职工作等因素。
- 如果兼职工作与本职工作存在冲突或竞争关系，或者可能会影响国企的正常运营和利益，那么这种兼职行为可能会受到限制或禁止。
综上所述，国企职工能否去子公司兼职并领取工资，需要综合考虑内部规定、法律法规以及实际情况等多个因素。建议职工在做出决定前，先咨询国企和子公司的相关部门或负责人，了解具体的规定和要求，以避免可能的法律风险和经济纠纷。同时，如果涉及到具体的法律问题或争议，也可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。