领导作为劳动者，在符合规定的情况下是可以领用劳动保护用品的。以下从不同角度为您详细分析：
1. 法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动保护规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。这里的“劳动者”并未特指某一职位或层级的人员，而是涵盖了所有在用人单位从事劳动工作的人员，自然也包括领导岗位的人员。只要领导在实际工作中需要接触到可能危害其健康或安全的劳动环境，用人单位就应当为其提供相应的劳动保护用品。
2. 实际工作需要角度
领导虽然可能不直接参与一线生产或操作，但在某些工作场景下，如视察工地、检查生产现场等，也可能面临一定的安全风险。例如，在建筑工地视察时，领导可能需要佩戴安全帽以防止头部受伤；在化工企业检查时，可能需要穿戴防毒面具等防护用品。因此，从实际工作需要出发，领导领用劳动保护用品也是合理且必要的。
3. 用人单位管理角度
用人单位在管理劳动保护用品时，应当遵循公平、公正的原则，确保所有劳动者都能得到必要的保护。如果领导因为职位原因而被排除在劳动保护用品的领用范围之外，这不仅可能违反法律规定，还可能引发员工的不满和抵触情绪，影响企业的和谐稳定。因此，从用人单位管理的角度来看，领导领用劳动保护用品也是符合管理逻辑的。
4. 特殊情况说明
当然，如果领导的工作性质决定了其几乎不会接触到需要劳动保护用品的环境，或者用人单位已经通过其他方式（如提供安全的办公环境、配备专职安全人员等）确保了领导的安全，那么在这种情况下，领导可能不需要领用劳动保护用品。但这并不意味着领导没有领用劳动保护用品的权利，而是根据实际情况做出的合理选择。
建议：
总结：领导作为劳动者的一部分，在符合规定和实际工作需要的情况下，是可以领用劳动保护用品的。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。