国企人员在委派单位能否领取工资，需根据具体情况来判断，以下分情况说明：

1. 委派关系明确且工资支付有约定

   • 如果国企与委派单位之间有明确的委派协议，且协议中明确规定了工资支付方式（例如由委派单位直接支付工资给员工），那么国企人员是可以在委派单位领取工资的。这种情况下，工资支付方式是基于双方协议的约定，具有法律效力。

2. 委派关系明确但工资支付无特别约定

   • 若委派协议中并未特别约定工资支付方式，通常国企人员仍应由原国企支付工资。因为国企人员与原国企之间存在劳动合同关系，工资支付是劳动合同的重要内容之一。除非有特别约定或法律另有规定，否则工资应由原国企支付。不过，在实际操作中，如果委派单位实际承担了员工的工作管理和费用支出，且与原国企有相关协议或安排，也可能存在由委派单位间接支付工资或报销费用的情况，但这需要具体协议或安排来明确。

3. 委派关系不明确或存在争议

   • 如果委派关系不明确，或者国企与委派单位之间就工资支付问题存在争议，那么国企人员可能无法直接在委派单位领取工资。在这种情况下，建议国企人员先与原国企和委派单位进行沟通协商，明确委派关系和工资支付方式。如果协商无果，可以寻求法律途径解决争议，例如通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。工资支付是劳动合同的重要内容之一，应明确约定支付方式、支付时间等。
• 对于国企人员被委派到其他单位工作的情况，建议国企与委派单位之间签订明确的委派协议，并就工资支付等关键问题进行详细约定。这样可以避免后续出现争议和纠纷。
• 如果国企人员遇到工资支付问题或委派关系不明确的情况，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果国企人员未经约定或法律允许，擅自接受委派单位的工资支付，可能会引发与原国企之间的劳动争议，甚至可能面临法律责任。
• 如果委派单位未按照约定或法律规定支付工资，国企人员有权要求委派单位支付工资，并可以通过法律途径来维护自己的权益。

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