结论：国营派遣工的工资发放问题，关键在于派遣公司与用工单位之间的协议安排以及是否符合相关法律法规的规定。一般情况下，国营派遣工的工资可以由派遣公司发放，但具体操作需遵循法律规定并确保派遣工的合法权益不受损害。以下从不同角度进行详细分析：

1. 派遣公司与用工单位的协议安排：

   • 派遣公司与用工单位之间通常会签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括工资发放的责任主体。如果协议中明确规定由派遣公司负责发放工资，那么国营派遣工的工资就可以由派遣公司发放。
   • 在这种情况下，派遣公司作为用人单位，有义务按照法律规定和协议约定，及时足额支付派遣工的工资，并为其缴纳社会保险等费用。

2. 法律法规的遵循：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳务派遣单位（即派遣公司）应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬、提供劳动保护等。
   • 因此，无论派遣工是被派遣到国营单位还是其他性质的单位，派遣公司都有责任确保其工资的合法发放。如果派遣公司违反法律规定，未按时足额支付工资，将承担相应的法律责任。

3. 派遣工的合法权益保障：

   • 无论工资由谁发放，派遣工的合法权益都应得到充分保障。这包括获得不低于当地最低工资标准的工资、享受社会保险和福利待遇、获得劳动保护等。
   • 如果派遣工发现自己的工资被拖欠或未足额支付，可以向派遣公司或用工单位提出异议，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，派遣公司应确保与用工单位之间的协议明确、合法，并严格按照协议约定履行工资发放等义务。
   • 同时，派遣公司应建立健全的工资管理制度，确保工资发放的及时、准确和透明，避免引发劳动纠纷。

建议：

• 对于国营派遣工而言，应了解自己的工资发放责任主体，并确保自己的工资得到合法、及时的支付。
• 如果对工资发放有疑问或发现违法行为，应及时向派遣公司或用工单位提出异议，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

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