关于“单位聘用人员能否发福利”的问题，这主要取决于单位的性质、相关政策规定以及聘用合同中的具体条款。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事业单位聘用人员同样享有国家规定的福利待遇。根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位工作人员（包括聘用人员）享受国家规定的福利待遇，这涵盖了基本工资、绩效工资、津贴补贴以及各类法定福利，如社会保险、休假制度等。

1. 福利待遇的法律依据：

   • 《事业单位人事管理条例》第三十四条明确指出，事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。这意味着，无论是正式编制人员还是聘用人员，只要符合相关规定，都有权享受相应的福利待遇。

2. 聘用合同的约定：

   • 事业单位与聘用人员订立的聘用合同中，通常会明确双方的权利和义务，包括福利待遇的具体内容。因此，在签订聘用合同时，聘用人员应仔细阅读合同条款，确保自己的福利待遇得到明确保障。

3. 单位内部政策的考量：

   • 除了国家规定和聘用合同外，单位内部也可能制定有关于福利待遇的具体政策。这些政策可能因单位性质、经费来源等因素而有所不同。因此，聘用人员在了解自己应享有的福利待遇时，还需关注单位内部的相关政策。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，聘用人员应主动与单位人事部门沟通，了解自己的福利待遇情况。如果发现自己的福利待遇未得到落实或存在争议，可以依据聘用合同和相关政策规定，通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，单位聘用人员是有权享受国家规定的福利待遇的。但具体福利待遇的内容和标准可能因单位性质、政策规定以及聘用合同中的具体条款而有所不同。因此，建议聘用人员在入职前仔细阅读聘用合同，了解自己的权益和义务；在入职后，主动与单位人事部门沟通，确保自己的福利待遇得到落实。如果遇到任何问题或争议，可以依据相关法律法规和合同条款，通过合法途径维护自己的权益。